Nos formations

La formation mutualisée

Qu’est-ce qu’une formation mutualisée ?

Une formation mutualisée réunit des utilisateurs ayant le même besoin de formation, le tout à proximité. Le prix de la formation est forfaitaire et est divisé entre le nombre de participants (Min. 4 et Max. 10 participants). Plus il y a de participants, plus le prix diminue.

La formation qui vous intéresse n’a pas de session ouverte ?

Vous pouvez demander l’ouverture d’une session de formation près de chez vous.

Vous êtes intéressé par une formation mais il n’y a pas de session ouverte à proximité de votre domicile. Nous pouvons ouvrir une session si nous avons plusieurs demandes dans un rayon de 50 km.

La formation sur-mesure

Toutes nos formations sont réalisables en sur mesure.

Vous avez un projet de formation et souhaitez avoir une réponse adaptée et personnalisée.

Pour répondre à votre demande, nous concevons avec votre aide une formation sur mesure répondant à vos objectifs et vos besoins.

Cela peut prendre plusieurs formes :

Adapter un programme déjà existant
Mettre en place un parcours de formation
Créer une formation de A à Z

Nos formations sur mesure sont définies selon les étapes suivantes :

Evaluer
Elaborer
Former
Valider
Optimiser

Les avantages des formations sur mesure :

Ecoute personnalisée
Analyse des objectifs
Réponse concrète aux attentes
Mise à disposition d’un consultant avant, pendant et après la formation

Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation)

Vous avez besoin d’aide dans la mise en place de votre plan de développement des compétences. Vous souhaitez externaliser totalement ou partiellement votre plan de développement des compétences.

Pour vous aider, nous avons développé notre offre outsourcing formation et nous vous accompagnons dans les différentes étapes de votre plan de développement des compétences pour répondre à vos obligations.

UP UP vous aide à :

Définir les priorités de formation
- Quelles sont les orientations stratégiques de votre entreprise ?
Identifier les besoins en formation :
- Examiner les évolutions techniques, organisationnelles, politiques de l’entreprise
- Distinguer envie et besoin de formation
Définir les actions à mener dans le cadre du plan de formation :
- Formaliser les actions de formation
Hiérarchiser les actions de formation :
- Actions d’adaptation au poste de travail
- Actions liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi
- Actions de développement des compétences
Chiffrer et identifier les sources de financement possibles
Sélectionner les organismes de formation
Organiser les actions de formation
Réaliser et suivre le plan de formation
Evaluer le plan de formation